La pensione anticipata Opzione donna è una prestazione pensionistica erogata dall’INPS in favore delle lavoratrici che hanno maturato entro il 31 dicembre 2023 un’età anagrafica di almeno 61 anni e un’anzianità contributiva di 35 anni.

Il requisito anagrafico può essere ridotto qualora la lavoratrice abbia avuto uno o più figli. In particolar modo:

• 61 anni d’età: senza figli.
• 60 anni d’età: con un figlio.
• 59 anni d’età: con due o più figli.

Inoltre per accedere a Opzione donna è necessario che la lavoratrice soddisfi almeno una delle seguenti condizioni:

• Assista da almeno 6 mesi il coniuge oppure un parente di primo grado, conviventi e con handicap grave. Tale beneficio è stato esteso anche in caso di assistenza ad un parente o un affine di secondo grado, convivente e con handicap grave, qualora i genitori o il coniuge della persona assistita abbiano compiuto i 70 anni di età o siano anch’essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti.

• Riconosciuta invalida dalle commissioni mediche per il riconoscimento dell’invalidità civile in misura pari o superiore al 74%.

• Sia lavoratrice licenziata o dipendente di un’impresa per la quale è attivo un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale presso il MISE. Per questa casistica, il requisito anagrafico d’età è pari a 59 anni, anche se la lavoratrice non ha avuto figli.

La pensione è calcolata applicando le regole del sistema contributivo.

Conseguiti i requisiti anagrafici e contributivi, la prestazione pensionistica decorre trascorsi 12 mesi per le lavoratrici dipendenti oppure 18 mesi per le lavoratrici autonome.