Congedo di maternità obbligatorio: durata e domanda
Il congedo di maternità consente alle lavoratrici di assentarsi dal lavoro durante la gravidanza e nei primi mesi successivi alla nascita del figlio. La durata ordinaria è di cinque mesi.
Per le lavoratrici dipendenti assicurate all’INPS, l’indennità di maternità è generalmente pari all’80% della retribuzione media riferita al mese precedente l’inizio del congedo.
Le modalità di calcolo e le condizioni per il riconoscimento dell’indennità possono variare in base alla categoria lavorativa e al rapporto di lavoro. Ad esempio, per le lavoratrici domestiche e addette ai servizi familiari, l’indennità è calcolata sulla base della retribuzione convenzionale oraria, anziché sulla retribuzione effettiva.
Quando inizia la maternità obbligatoria? Quali documenti servono per la domanda? Il Patronato INCA CGIL Lombardia ti aiuta a verificare i requisiti, individuare il periodo da richiedere e presentare la pratica all’INPS. Puoi contattare la sede INCA più vicina per organizzare la richiesta prima dell’inizio del congedo.
Cos’è il congedo di maternità e come funziona
Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla lavoratrice dipendente durante la gravidanza e il puerperio. Il Testo Unico sulla maternità (il Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151) contiene le disposizioni in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità. Per la lavoratrice in stato di gravidanza, il congedo obbligatorio tutela la salute della madre e del bambino: l’azienda non può adibirla al lavoro per tutta la durata del congedo.
Il congedo indica il periodo di assenza dal lavoro; l’indennità di maternità è la prestazione economica che lo accompagna. Per lavoratrici autonome e iscritte alla Gestione Separata, la tutela economica può spettare anche senza interrompere l’attività, secondo le regole della gestione previdenziale di riferimento.
Durata del congedo di maternità e periodi di congedo
Per le lavoratrici dipendenti, la modalità ordinaria prevede due mesi prima della data presunta del parto e tre mesi dopo il parto. La lavoratrice in stato di gravidanza può fruire del congedo con una diversa articolazione, purché siano rispettate le condizioni sanitarie previste.
La durata del congedo di maternità resta ordinariamente di cinque mesi, mentre cambiano la data di inizio e i mesi successivi alla nascita.
La flessibilità del congedo di maternità consente di astenersi dal lavoro dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi. In alternativa, la lavoratrice può astenersi dal lavoro esclusivamente dopo la nascita, per cinque mesi. Le opzioni 1+4 e 0+5 richiedono le attestazioni del medico specialista del Servizio sanitario nazionale, o convenzionato, e del medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro, quando previsto. Devono confermare che continuare l’attività non pregiudica la salute della gestante e del nascituro.
Per fruire del congedo flessibile 1+4, la documentazione deve essere acquisita nel settimo mese di gravidanza. Prima dell’inizio del congedo, concorda gli adempimenti con l’azienda: le certificazioni per la tutela della salute nei luoghi di lavoro vanno inviate al datore di lavoro, e non all’INPS. INPS, documentazione per la flessibilità.
Il periodo del congedo di maternità si adatta alla data effettiva del parto. Nel regime ordinario, in caso di parto anticipato, i giorni non goduti si aggiungono al periodo di congedo di maternità dopo la nascita. Se il parto avviene oltre la data prevista, sono tutelati anche i giorni di attesa. Il giorno della nascita si aggiunge ai cinque mesi ordinari. INPS, regole sulla durata.
Per esempio, se la data presunta del parto è il giorno 14 giugno ma la nascita avviene il giorno 12 giugno, i due giorni non goduti si aggiungono “in coda” al congedo che pertanto potrà essere percepito sino al giorno 14 settembre (nel caso di congedo “ordinario”).
Maternità anticipata e gravidanza a rischio
L’astensione può iniziare prima del periodo ordinario quando viene disposta l’interdizione anticipata. In caso di gravi complicanze della gravidanza, il provvedimento compete all’azienda sanitaria locale, mentre per mansioni o condizioni di lavoro incompatibili con la gravidanza, all’Ispettorato territoriale del lavoro.
L’interdizione dal lavoro per rischi lavorativi può essere disposta anche dopo il parto, qualora le condizioni di lavoro o le mansioni svolte risultino pregiudizievoli per la salute della lavoratrice o del bambino e non sia possibile adibire la lavoratrice ad altre mansioni compatibili.
Questa misura, denominata interdizione prorogata dal lavoro, consente l’astensione dal lavoro fino al compimento del settimo mese di vita del bambino ed è disposta dall’Ispettorato territoriale del lavoro competente.
Il certificato di gravidanza, da solo, non sostituisce il provvedimento di interdizione disposto dal servizio sanitario o dall’Ispettorato del lavoro. INPS, maternità obbligatoria.
Indennità di maternità durante il periodo di congedo
Durante il congedo, per le dipendenti assicurate all’INPS, l’indennità è pari all’80% della retribuzione media riferita al mese precedente l’inizio del congedo.
Il contratto collettivo applicato può prevedere un’integrazione di un ulteriore 20%, arrivando così a compensare il 100% della retribuzione: la percentuale effettivamente percepita va quindi verificata anche con il datore di lavoro.
Di norma, l’indennità viene anticipata in busta paga. Nei casi di pagamento diretto, come per esempio le lavoratrici domestiche, agricole o le autonome, è l’INPS a corrisponderla alla lavoratrice. Per alcune categorie la base di calcolo è convenzionale e non coincide con l’ultima busta paga. INPS, scheda della prestazione.
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Chi ha diritto al congedo maternità
Il diritto al congedo riguarda le lavoratrici dipendenti, comprese apprendiste e lavoratrici a tempo determinato. Per i lavoratori dipendenti, le tutele economiche dipendono dalla copertura previdenziale e dalla categoria: occorre verificare la situazione all’inizio del congedo e gli eventuali requisiti contributivi. L’indennità di maternità spetta anche in alcune situazioni di sospensione o cessazione del rapporto.
Per colf e badanti, quando è soddisfatto il requisito contributivo, l’indennità può spettare anche senza un rapporto di lavoro in corso. Per le disoccupate la tutela non viene esclusa automaticamente: occorre controllare le condizioni dell’articolo 24 del Testo unico, riportate sinteticamente nella tabella di cui sopra. INPS, destinatari e requisiti.
Lavoratrici autonome e Gestione Separata
Artigiane, commercianti e altre lavoratrici autonome assicurate nelle gestioni INPS possono richiedere l’indennità se rispettano i requisiti di iscrizione e regolarità contributiva. La prestazione ordinaria copre due mesi prima del parto e tre dopo, senza obbligo di interrompere l’attività. Il calcolo si basa sulla retribuzione convenzionale prevista per la categoria. INPS, maternità per lavoratrici autonome.
Per le iscritte esclusivamente alla Gestione Separata INPS, serve almeno una mensilità contributiva con il versamento dell’aliquota contributiva aggiuntiva prevista per la tutela della maternità. L’indennità spetta anche senza effettiva astensione dall’attività. INPS, maternità in Gestione Separata.
Le lavoratrici autonome e quelle iscritte alla Gestione Separata possono avere 3 mesi in più di indennità subito dopo i 5 mesi di maternità.
Questo prolungamento spetta se, nell’anno precedente l’inizio della maternità, hanno dichiarato un reddito sotto la soglia prevista dalla legge, rivalutata ogni anno.
Le lavoratrici libere professioniste iscritte a una Cassa privata devono invece verificare la tutela presso il proprio ente previdenziale. INPS, estensione dell’indennità.
Congedi di maternità e di paternità per adozione e affidamento
Per le dipendenti, l’adozione o l’affidamento preadottivo dà diritto a cinque mesi di congedo, con decorrenza legata all’ingresso del minore in famiglia o in Italia. Nell’affidamento non preadottivo sono previsti tre mesi, utilizzabili entro cinque mesi dall’affidamento. Le regole non sono identiche per tutte le gestioni: nella Gestione Separata l’affidamento non preadottivo non dà diritto all’indennità di maternità. INPS, adozioni e affidamenti; INPS, Gestione Separata.
Il congedo di paternità alternativo può sostituire il congedo di maternità della madre, per la parte non utilizzata, in caso di morte o grave infermità della madre, abbandono del figlio o affidamento esclusivo al padre. In caso di adozione o affidamento, sono previste anche specifiche ipotesi di rinuncia della madre. Il periodo di congedo per maternità non è quindi liberamente trasferibile tra i genitori.
Il padre dipendente ha inoltre una tutela autonoma: il congedo di paternità obbligatorio. Il fatto che il lavoratore abbia fruito del congedo di paternità obbligatorio (10 giorni o 20 giorni in caso di parto plurimo) non sostituisce i mesi spettanti alla madre. I congedi di maternità e paternità hanno presupposti distinti, da controllare nella pratica. INPS, guida per la genitorialità.
Documenti necessari
Per preparare inviare la domanda di maternità tramite il Patronato INCA sono necessari i seguenti documenti:
- documento di identità e codice fiscale della lavoratrice;
- ultima busta paga, se dipendente;
- data presunta del parto indicata nel certificato telematico di gravidanza;
- indicazione del periodo di maternità da richiedere (ordinario, flessibile, solo dopo il parto);
- IBAN intestato o cointestato alla richiedente, quando è previsto il pagamento diretto da parte dell’INPS;
- dopo la nascita: data effettiva del parto, generalità e codice fiscale del figlio.
In base al caso, servono anche il provvedimento di interdizione anticipata o prorogata, la documentazione per adozione o affidamento, oppure i documenti relativi alla sospensione o cessazione del rapporto di lavoro. Sarà comunque cura del Patronato INCA indicarti quali elementi sono necessari per la tua pratica.
Il certificato telematico di gravidanza deve essere inviato all’INPS dal medico del Servizio sanitario nazionale o convenzionato. Le attestazioni per continuare a lavorare con le modalità 1+4 o 0+5 vanno invece consegnate al datore di lavoro o committente, senza allegarle all’INPS. INPS, certificati di gravidanza; INPS, circolare 106 del 2022.
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Come fare domanda di congedo maternità INPS
La domanda si presenta online nel servizio INPS dedicato a maternità e paternità, scegliendo la categoria lavorativa corretta, rivolgendoti al patronato INCA per l’invio telematico. Le dipendenti pubbliche seguono gli adempimenti verso la propria amministrazione. INPS, procedura per i congedi.
Per le dipendenti, l’INPS indica di inoltrare la domanda prima dei due mesi che precedono la data prevista del parto. Se scegli la flessibilità, prepara comunque la pratica prima del periodo ordinario, coordinando date e certificazioni. Comunica anche al datore di lavoro il periodo di assenza.
Il diritto all’indennità di maternità è soggetto alla prescrizione di un anno dalla fine del congedo indennizzabile: non è una ragione per rimandare la domanda. Dopo il parto, comunica all’INPS la data di nascita e le generalità del figlio entro trenta giorni. Conserva ricevute e provvedimenti per tutta la durata del congedo e verifica l’esito della richiesta. INPS, termini della domanda.
FAQ sul congedo maternità
Quando inizia la maternità obbligatoria
Nella modalità ordinaria inizia due mesi prima della data presunta del parto. Con le certificazioni sanitarie richieste puoi scegliere la distribuzione 1+4 oppure tutti i cinque mesi dopo la nascita. Le opzioni di flessibilità vanno comunque indicate al datore di lavoro prima di proseguire l’attività nel periodo normalmente destinato all’astensione. INPS, flessibilità.
Congedo maternità e congedo parentale sono la stessa cosa
No. Il congedo per maternità è obbligatorio per le dipendenti e riguarda il periodo di astensione per gravidanza e parto. Il congedo parentale è un congedo facoltativo per la cura dei figli, con requisiti e indennità propri. Alla fine del periodo di congedo di maternità, la madre può utilizzare il congedo parentale se ne ha diritto. I due periodi di congedo non sono intercambiabili: consulta il servizio sul congedo parentale. Ministero del Lavoro, regole per i genitori.
Con un parto gemellare aumentano i mesi di maternità
No. La presenza di gemelli non raddoppia i mesi di maternità obbligatoria. Altre tutele per i genitori possono avere regole diverse. INPS, maternità per dipendenti.
Posso sospendere il congedo se il bambino è ricoverato
La lavoratrice dipendente può chiedere la sospensione del congedo successivo al parto e usufruire del congedo residuo dopo le dimissioni del bambino. Occorre un’attestazione medica che confermi la compatibilità della salute della madre con il rientro al lavoro. La facoltà si esercita una sola volta per ciascun figlio. INPS, guida per la genitorialità.
Posso ricevere l’indennità se il contratto è scaduto
La scadenza del contratto non esclude sempre la tutela. Servono verifiche sulla data di cessazione, sull’inizio del periodo di maternità e sulla situazione previdenziale. Rivolgiti al patronato INCA con l’ultimo contratto e i documenti delle eventuali prestazioni di disoccupazione. INPS, requisiti per disoccupate e sospese.
Chi ha una partita IVA deve smettere di lavorare
Per le autonome assicurate nelle gestioni INPS e per le iscritte alla Gestione Separata, l’indennità di maternità non richiede l’effettiva astensione dall’attività. Restano da verificare contribuzione, gestione competente ed eventuali condizioni specifiche. Le professioniste con Cassa seguono le regole del proprio ente. INPS, autonome; INPS, Gestione Separata.
Richiedi assistenza a INCA Lombardia
Se devi presentare la domanda di maternità, contatta una sede INCA CGIL in Lombardia. Porta i documenti relativi al lavoro e alla gravidanza: gli operatori potranno verificare la gestione previdenziale competente, il periodo da richiedere e gli adempimenti successivi alla nascita.